*Se realizó un curso donde abordaron conceptos como la discriminación, el sexismo, el
machismo, la homofobia y la misoginia, con herramientas para identificar y abordar las
formas de discriminación y desigualdad que pueden existir en el ámbito universitario.
La Universidad de Colima (UdeC), en su compromiso por construir espacios libres
de discriminación y fomentar la igualdad de género, llevó a cabo hace unos días el curso de
capacitación: “Construyendo la igualdad de género en la UdeC”, dirigido a trabajadores de
servicios generales, en el Centro de Tecnología Educativa del campus Manzanillo.
Ana María Gallardo Vázquez, representante del rector Christian Jorge Torres Ortiz
Zermeño, dio la bienvenida a los y las participantes y destacó la importancia de esta
iniciativa “para sensibilizar al personal sobre la perspectiva de género y contribuir a un
ambiente universitario más equitativo e incluyente”.
Mayra González Flores, directora del Centro Universitario para la Igualdad y los
Estudios de Género (CUpIEG), enfatizó la responsabilidad de la UdeC como institución
educativa por promover la reflexión y la acción para revertir las brechas de género.
Dijo que “este curso es muy empático gracias a que toda la comunidad universitaria
se involucra y contribuye a esta misión institucional”.
En sintonía con el mensaje del rector Torres Ortiz, quien ha señalado que “la UdeC,
como centro de enseñanza y del saber puede estudiar, reflexionar y ayudar a revertir la
brecha de género y ser un referente en materia de igualdad”, González Flores subrayó los
beneficios que la perspectiva de género genera para la comunidad universitaria en su
conjunto, incluyendo estudiantes, trabajadores y sus familias, así como la sociedad en
general.
La UdeC, recordó, ha sido pionera en la incorporación de temas de género en su
agenda, desde la creación de la Asociación Colimense de Universitarias (ACU) y la revista
GénEros en 1993, pasando por la fundación del Centro Universitario de Estudios de Género
en 1994 y la activación del Protocolo para la Atención Integral a la Violencia de Género en
2019.
Actualmente, la Universidad cuenta, en su Plan Institucional de Desarrollo, con un
Eje Transversal de Género, basado en los principios de Cero Tolerancia a la Discriminación
y Violencia de Género. Además, dispone de una Unidad para la Atención Integral de la
Discriminación y Violencia de Género y del CUpIEG.
La Universidad, agregó, “tiene un programa de reflexión en masculinidades para la
igualdad de género y enlaces internos para la igualdad de género y prevención de la
violencia de género”.
La capacitación abordó conceptos clave como la discriminación, el sexismo, el
machismo, la homofobia y la misoginia, y brindó herramientas para identificar y abordar
las formas de discriminación y desigualdad que pueden existir en el ámbito universitario,
incluyendo el lenguaje corporal, los actos, las actitudes y las expresiones lingüísticas.
González Flores también se refirió a las estrategias para combatir el sexismo, como
la sensibilización, el análisis y la identificación de prácticas sexistas, la modificación de
conductas, la visibilización de las desigualdades y el uso de un lenguaje incluyente y no
sexista. En este último punto, hizo hincapié en la importancia de reconocer a las mujeres y
hombres en todos los espacios, recordando la frase: “si no se habla, no existe”.
Para finalizar, la experta compartió una reflexión de la escritora y activista feminista
Gloria Jean Watkins, mejor conocida como bell hooks (así, con minúscula en la letra
inicial): “La academia no es el paraíso. Pero el aprendizaje es un lugar donde se puede crear
el paraíso. El aula, con todas sus limitaciones, sigue siendo un lugar de posibilidades”.