“Busca generar evidencia que contribuya a impulsar políticas de inclusión y combatir la
discriminación en una de las industrias que, pese a promover la hospitalidad, aún presenta
importantes retos en materia de igualdad laboral”: Dr. Otoniel Sosa.
Mediante un proyecto de investigación financiado por la Secretaría de Ciencia,
Humanidades, Tecnología e Innovación (Secihti), el profesor-investigador de la Facultad de
Turismo de la Universidad de Colima, campus Manzanillo, Jesús Otoniel Sosa Rodríguez,
busca generar evidencia que visibilice las condiciones laborales que enfrentan las personas
de la comunidad LGBT+ en los sectores turístico y gastronómico de Jalisco, Colima y
Nayarit.
La investigación “Género, diversidad sexual y trabajo en el turismo y la
gastronomía en México: prácticas de inclusión, desigualdades y rutas para la justicia laboral
en destinos turísticos”, dijo en entrevista, busca “generar evidencia que contribuya a
impulsar políticas de inclusión y combatir la discriminación en una de las industrias que,
pese a promover la hospitalidad, aún presenta importantes retos en materia de igualdad
laboral”.
En su experiencia, puntualizó, aún persisten prácticas de discriminación, exclusión y
desigualdad hacia trabajadores de la diversidad sexual y de género.
Por ello, Sosa Rodríguez dijo que su investigación busca identificar las condiciones
laborales de estas personas: el nivel jerárquico que ocupan, las funciones que desempeñan,
sus posibilidades de crecimiento y si tienen contacto directo con el público. “Muchas veces,
las políticas de inclusión se disfrazan: se ofrece trabajo, pero en espacios donde la persona
no sea visible; se da empleo, pero sin verdaderas oportunidades de desarrollo”.
Lo que se sabe hasta el momento es que en México hay cerca de cinco millones
personas que se identifican como de la comunidad LGBT de 15 años o más, explicó, y más
o menos un 5% de ese grupo está en sector productivo. También se conoce que en el
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), se han presentado mil 184
presuntos actos de discriminación por orientación sexual, identidad y expresiones de género
entre 2012 y 2022: “Uno de cada tres, en promedio, se relaciona con el ámbito laboral. Esto
es sólo lo que se denuncia, pero creemos que hay más”.
La investigación, dijo, no pretende otorgar preferencias ni privilegios a la
comunidad LGBT+, sino contribuir a que la orientación sexual, la identidad o expresión de
género y la apariencia física no condicionen el acceso al empleo. El objetivo es que las
personas sean valoradas por su experiencia, capacidades y desempeño.
“El proyecto no busca establecer cuotas, sino garantizar la igualdad de
oportunidades y combatir la discriminación laboral que, de acuerdo con distintos
indicadores, aún dificulta el acceso y la permanencia en el trabajo de muchas personas”,
señaló.
Ante los cuestionamientos de colegas sobre si el proyecto responde al activismo o a
la ciencia, aclaró que se trata de una investigación humanística rigurosa, sustentada en un
método mixto, con evidencia empírica y financiamiento público. Añadió que el enfoque de
derechos humanos constituye su marco de análisis y que el propósito es obtener datos
verificables que permitan a la Universidad y a la sociedad impulsar acciones concretas para
construir espacios laborales más incluyentes. “Queremos que los resultados no se queden
nada más como una investigación en papel”, comentó.
Otoniel Sosa señaló que lleva más de una década investigando este tema y que,
aunque ha observado avances, como la creación de espacios turísticos LGBT+ friendly y la
incorporación de personas de esta comunidad en distintas empresas, todavía falta conocer
las condiciones reales en las que trabajan. “No sabemos si su contratación responde
únicamente al cumplimiento de una cuota ni si los puestos que ocupan les ofrecen
verdaderas oportunidades de crecimiento laboral. Es precisamente sobre eso que queremos
obtener evidencia”, afirmó.
En la investigación participan integrantes del Cuerpo Académico UCOL-CA-093,
de la Facultad de Turismo y Gastronomía de la Universidad de Colima, así como personal
académico de la Universidad Autónoma de Nayarit y del Instituto Tecnológico “José Mario
Molina Pasquel y Henríquez”, Unidad Puerto Vallarta, perteneciente al Tecnológico
Nacional de México. El estudio se desarrolla en Manzanillo y Comala, Colima; Tepic y
Bahía de Banderas, Nayarit; y en Puerto Vallarta, Jalisco.